Análisis legal de despido por dormir en la jornada laboral


Un especialista en derecho laboral aclaró que la causalidad de despido de un trabajador por quedarse dormido en su jornada laboral, sólo es aplicable cuando su negligencia pone en riesgo grave la seguridad de la infraestructura, la actividad económica o la integridad de sus compañeros de labores.

TE PUEDE INTERESAR

Si te interesa nuestras noticias, puedes seguir nuestras últimas publicaciones por Facebook, Twitter, y puedes suscribirte aquí a nuestro canal de YouTube

TUITEA, COMENTA Y COMPARTE

Déjanos un comentario