La Contraloría General de la República detecta serias irregularidades en designación de 143 funcionarios que ocupan cargos de confianza, en La Libertad. Solo en gobierno regional y municipalidad de Trujillo, existen 90.
Un total de 90 funcionarios que ocupan cargos de confianza y no reúnen los requisitos mínimos solicitados, laboran en el Gobierno Regional La Libertad y la Municipalidad Provincial de Trujillo. Así lo advirtió la Contraloría General de la República en el marco del operativo de control denominado “Designación de Funcionarios en cargos de confianza en los gobiernos regionales y locales”.
Fueron un total de 15 entidades de la región La Libertad las fiscalizadas por la Contraloría, de la República, donde se detectó un total de 143 funcionarios de confianza que no cumplen los requisitos mínimos establecidos en el perfil de puestos. En esta lista de entidades se encuentra el Gobierno Regional de La Libertad con 67 puestos, le sigue la Municipalidad Provincial de Trujillo con 23 funcionarios, la Municipalidad Distrital de La Esperanza con 15 puestos y La Municipalidad Provincial de Ascope, con 13 funcionarios.
Consultado del tema, el alcalde de Trujillo Daniel Marcelo, desmereció la labor de la Contraloría de la República.
En la actual gestión de Daniel Marcelo, se ha puesto en tela de juicio la designación de funcionarios que no reúnen el perfil; y lo peor de todo, ni siquiera cuentan con título profesional registrado ante la SUNEDU. Tal es el caso del presidente de la Sociedad de Beneficencia Pública de Trujillo, Constante Traverso, quien ha sido duramente cuestionado.
La Contraloría ha advertido que este hecho genera el riesgo que los servicios y operaciones que desarrolle la entidad no se realicen con funcionarios idóneos designados, afectando los principios de meritocracia, transparencia e igualdad de oportunidades.
Otro riesgo detectado, que se repite en varios informes, es que el personal de confianza supera el 5% de las plazas existentes en cada entidad, contraviniendo Ley Marco del Empleo Público, generando que el personal excedente tenga una relación jurídica laboral invalida con la entidad.
También se advirtió que muchos puestos designados a cargos de confianza no están previstos en el Manual de Organización y Funciones (MOF) de las entidades, lo cual no permite que los servicios brindados se desarrollen con eficiencia, además que no haya un buen uso de los recursos públicos y calidad del servicio.
